Aus für abschlagsfreie Rente mit 63

Die abschlagsfreie Rente mit 63 gibt’s nicht mehr. Die Altersgrenze ist auf 64 Jahre gestiegen – und steigt weiter. Wer wann und nach wie vielen Beitragsjahren abschlagsfrei in Rente gehen kann. Die „Rente mit 63“ gibt’s nur noch mit Abschlägen.

Mitte 2014 war die abschlagsfreie Rente mit 63 nach 45 Versicherungsjahren von der damaligen Bundesministerin für Arbeit und Soziales, Andrea Nahles, eingeführt worden – offizieller Name „Gesetz über Leistungsverbesserungen in der gesetzlichen Rentenversicherung (RV-Leistungsverbesserungsgesetz)“. Profitiert haben davon lediglich die Jahrgänge 1951 und 1952 – wer später auf die Welt kam, musste und muss länger im Beruf ausharren, auch wenn er die 45 Jahre voll hat. Wer also 1964 geboren wurde, kann selbst nach 45 Beitragsjahren erst mit 65 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen. Insofern war das Etikettenschwindel: Seit 2014 steigt die Altersgrenze pro Jahr um zwei Monate. Der Jahrgang 1958 beispielsweise konnte erst mit 64 (63 + 12 Monate) Jahren und 45 Versicherungsjahren ohne Abschlag in Rente gehen; Jahrgang 1959 musste schon bis 64 plus zwei Monate ausharren; Jahrgang 1964 darf erst mit 65 (63 + 24 Monate) Jahren abschlagsfrei in Rente gehen. Das sind immer noch zwei Jahre früher als regulär, denn das reguläre Renteneintrittsalter steigt Schritt für Schritt auf 67 Jahre. Aber die FDP will die „Rente mit 63“ dennoch abschaffen.

Abschlagsfrei in Rente – was für wen gilt

Abschlagsfreie Rente mit 63plus

Die volle Rente mit 63 Jahren für besonders langjährig Versicherte bekamen nur die Geburtsjahrgänge 1951 und 1952 – und das auch nur, wenn sie nicht studiert hatten, denn das Studium wird schon lange nicht mehr als Versicherungszeit berücksichtigt. Das heißt, wer beispielsweise 1954 geboren wurde und studierte, stieg frühestens mit 24 Jahren in den Beruf ein und kam somit auf keine 45 Versicherungsjahre. Nahles‘ Gesetz ist ausschließlich auf Industriearbeiter gemünzt, die nach der Schule und Lehre sofort in den Beruf einstiegen. Auch wer später geboren wurde, kommt nicht in den Genuss der abschlagsfreien Rente mit 63. Wer zwar 45 Beitragsjahre vorweisen konnte, aber noch nicht 64 Jahre (Jahrgang 1959) alt war, konnte dennoch nicht ohne Abschläge in Rente gehen und musste warten, bis er das entsprechende Alter erreicht hat. Das gilt natürlich erst recht für spätere Jahrgänge.

Wichtig! Die Altersrente für besonders langjährig Versicherte können Sie nicht vorzeitig erhalten – auch nicht mit Abschlägen.

Quelle: Deutsche Rentenversicherung

Wer sich unverbindlich informieren will, nutzt am besten den „Rentenbeginn- und Rentenhöhenrechner“ der Deutschen Rentenversicherung. Damit lässt sich errechnen, unter welchen Bedingungen jemand in Rente gehen kann:

Rentenbeginn- und Rentenhöhenrechner

Worum geht es? Als die Regelaltersgrenze zum 1. Januar 2012 stufenweise angehoben wurde, hat sich die SPD damals gedacht, sie müsste den hart arbeitenden Beschäftigten ein Bonbon als Ausgleich bieten – und führte für diese Klientel, sprich die besonders langjährig Versicherte, eine neue Altersrente ein: die abschlagsfreie Rente mit 63 Jahren. Festgezurrt wurde das im Sozialgesetzbuch VI (SGB) §236b.

Seit wann gilt das Gesetz?

Seit dem 1. Juli 2014 können besonders langjährig Versicherte schon ab 63 Jahren ohne Abzüge in Rente gehen. Allerdings gilt das nur für eben diese Gruppe, wenn sie vor dem 1. Januar 1953 geboren wurden. Für später Geborene erhöht sich diese Marke stufenweise auf 65 Jahre. Wer 1958 geboren ist, kann erst mit 64 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen.

Dazu zählen der Deutschen Rentenversicherung zufolge:

• Zeiten mit den Pflichtbeiträgen aus der Beschäftigung
• bei geringfügiger, nicht versicherungspflichtiger Beschäftigung (anteilige Berücksichtigung)
• Pflichtbeiträge aus selbstständiger Tätigkeit
• Zeiten mit freiwilligen Beiträgen, wenn mindestens 18 Jahre Pflichtbeiträgen aus einer Beschäftigung (auch selbstständig) gezahlt wurden
• Zeiten der Wehr- und Zivildienstpflicht
• Zeiten der nicht erwerbsmäßigen Pflege von Angehörigen
• Zeiten der Kindererziehung bis zum zehnten Lebensjahr des Kindes
• Zeiten, in denen Arbeits- und Teilarbeitslosengeld, Leistungen bei Krankheit oder Übergangsgeld bezogen wurden
• Zeiten des Bezugs von Leistungen bei beruflicher Weiterbildung
• Zeiten des Bezugs von Insolvenzgeld und Konkursausfallgeld

Was zählt nicht dazu?

• Schulzeiten, das gilt vor allem für Fachhoch- und Hochschule
• Zeiten der Arbeitslosigkeit (Arbeitslosengeld II)
• Zeiten aus einem Versorgungsausgleich oder Rentensplitting

„Rente mit 63“ mit Abschlägen

Wer wirklich mit Punkt 63 in Rente will, kann das nur mit Abschlägen, alles andere ist Schönfärberei. Das heißt, wer keine 45 Beitragsjahren zusammen bringt, kann auch mit 63 Jahren in Rente gehen, wenn er mindestens 35 Beitragsjahre vorweisen kann und bereit ist, als sogenannter „langjährig Versicherter“ Abschläge in Kauf zu nehmen.

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Wer profitiert wirklich von der Rente mit 63?

Übrigens, so wie von Andrea Nahles gedacht, funktioniert die „Rente mit 63“ nicht. „Eine aktuelle Untersuchung offenbart: Wer früher in die abschlagsfreie Altersbezüge eintritt, hatte oft keine schwere und belastende Arbeit“, wie die „Frankfurter Rundschau“ konstatiert. Sie verweist dabei auf eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Es profitieren danach vor allem jene, die vergleichsweise wenig Belastungen im Beruf hatten. Laut der DIW-Studie, die auf Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) basiert, erreichen viele stark belastete Arbeitnehmer die notwendigen 45 Versicherungsjahre gar nicht. Besonders in Branchen wie der Gastronomie, der Kranken- und Altenpflege oder im Handwerk, die mit körperlichen und psychosozialen Belastungen einhergehen, unterbrechen gesundheitliche Probleme oder prekäre Beschäftigungsverhältnisse oft die Erwerbskarriere.