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Ein Jobwechsel kurz vor der Rente? Manchmal erzwungen, manchmal freiwillig. Ganz gleich, mit Bewerbungscoaching kann der Schritt gelingen. Die Erfolgschancen steigen.
Nicht immer verläuft der Weg zum wohlverdienten Ruhestand geradlinig – und ganz ohne Komplikationen. Manchmal müssen selbst Arbeitnehmer kurz vor der Rente den Job wechseln – meist unfreiwillig, manchmal auch aus eigenem Antrieb.
Gründe für den Jobwechsel
Die Gründe sind vielfältig: Die Firma strukturiert um oder kündigt betriebsbedingt. Die Zeit bis zur Rente muss noch irgendwie überbrückt werden. Andere sehen in ihrer Branche oder ihrem Unternehmen keine Chancen mehr – und verspüren den Drang, ihre verbleibende Zeit im Arbeitsleben mit einer neuen beruflichen Herausforderung zu bereichern. Ganz gleich, aus welchem Grund dieser Schritt erfolgt, ein individuelles Bewerbungscoaching kann in dieser Phase des Berufslebens besonders sinnvoll sein.
Jobwechsel auf der Zielgeraden zur Rente
Ein Jobwechsel in den letzten Jahren vor der Rente ist eine besondere Situation. Die Suche nach einem neuen Job gestaltet sich oft herausfordernd, doch es gibt Wege, mit denen sich die Erfolgschancen steigern lassen. Zunächst sollte der Jobwechselwillige seine Wunsch-Arbeit definieren sowie potenzielle Arbeitgeber in seiner Nähe recherchieren. Kontaktaufnahme mit diesen Unternehmen ist essenziell. Was verlangt der neue Jobs? Ist dafür eine Weiterbildung nötig?
Ein aktualisierter, relevanter Lebenslauf mit allen wichtigen Informationen ist entscheidend. Hier kann professionelle Unterstützung oder ein Karriereberater hilfreich sein. Wer sich zum Jobwechsel gezwungen sieht oder sich aus eigenem Drang dafür entscheidet, sollte aktiv Netzwerke aufbauen sowie Kontakte knüpfen, um seine Chancen zu erweitern. Diese Maßnahmen sind unverzichtbar, um die eigene berufliche Zukunft in den letzten Berufsjahren erfolgreich zu gestalten. Die Zeit vor der Rente bietet eine Chance für einen spannenden Neuanfang – also warum sie nicht sie mit Selbstbewusstsein und gezielter Vorbereitung ergreifen?
Relevanz individuellen Bewerbungscoachings
Ein maßgeschneidertes Bewerbungscoaching kann eine unschätzbare Hilfe bei der Suche nach dem passenden Job sein. Es ermöglicht, den Fokus auf das Wesentliche zu legen und die eigenen Stärken und Fähigkeiten optimal zur Geltung zu bringen. Individuell zugeschnittene Beratung und persönliche Betreuung sind dabei die Schlüssel zum Erfolg. Ein erfahrener Bewerbungscoach unterstützt Jobsuchende dabei, ihren Lebenslauf gezielt anzupassen und den Anforderungen potenzieller Arbeitgeber gerecht zu werden. Sie erhalten wertvolle Tipps zur optimalen Selbstpräsentation und zur Auswahl der richtigen Worte.
Darüber hinaus begleitet einen der Coach bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, sodass ein so gecoachter Bewerber souverän auftreten und mögliche Fragen überzeugend beantworten kann. Dieses Coaching bietet zudem die Chance, sich selbst besser kennenzulernen und den idealen Job für Ihre Bedürfnisse zu identifizieren.
Vorteile auch für erfahrene Bewerber
Ein professioneller Bewerbungscoach steigert die Chancen auf eine Einstellung und ermöglicht Bewerbern, sich selbst bestmöglich zu vermarkten. Ein erfahrener Bewerbungscoach unterstützt Jobsuchende dabei, die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen attraktiv für potenzielle Arbeitgeber zu präsentieren. Bewerber lernen, sich im Vorstellungsgespräch überzeugend zu präsentieren und Fragen souverän zu beantworten. Zudem stärkt der Coach das eigene Selbstvertrauen und zeigt, wie sich ein Bewerber als Experte in seinem gewünschten Arbeitsbereich präsentieren kann.
Ferner unterstützt der Bewerbungscoach dabei, die passenden Worte für den eigenen Lebenslauf und das Anschreiben zu finden. Er gibt einem Jobsuchenden wertvolle Tipps, wie er alle relevanten Informationen optimal präsentiert. Schließlich behält ein Jobsuchender mit professioneller Hilfe den Überblick über den gesamten Job-Hunting-Prozess. Der Coach berät und motiviert, weiterzumachen und das Ziel zu erreichen.
Bild: erstellt mit Mage Space
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